「キャリアウィンク」はリクルートスタッフィングが2015年11月にスタートした無期雇用派遣です。

その大きな特徴は、リクルートスタッフィングに社員（※）として入社し、キャリアカウンセリングや適性診断を受け、それぞれの適性を見極めた上でリクルートスタッフィングが派遣先を選んでくれることです。※無期雇用派遣スタッフのことを指します。

そのため、第2のキャリアスタートに最適なサービスとなっているので、就職活動がうまく行かずに悩んでいる方にとっては、大いに気になるところでしょう。

そこで、「キャリアウィンク」について、事業責任者である平田朗子部長に、「ethica（エシカ）」編集長の大谷が詳しいお話を伺いました。

キーワードは「安心」と「自分に合った働き方」

大谷：　「お話を伺っていると、キャリアウィンクならではのセールスポイントは『安心』と『自分にあった働き方』がキーワードになっていると思いますが？」

平田：　「おっしゃる通りです。女性の場合、いつ結婚するのか、いつ出産するのかが分からないという中でキャリアをどうやって積み上げていくかということに悩みがちで、悩んでいるうちに気がついたら10年経ってしまったということも珍しくないです。そこで、キャリアウィンクでは、まず目の前にあることからやり始めましょう、第一歩を踏み出してみましょうということをテーマにしているのです」

大谷：　「たしかに、自分から動かない限り成功は見えてきませんからね」

平田：　「でも、そこには大きな壁があるのです」

大谷：　「壁？　といいますと？」

平田：　「世の中の壁と自分の壁です。世の中の壁は、先ほどもお話したように、新卒で事務職として働くという選択肢が極めて狭くなっているため、就活で思っていたような結果にならない人も多いのです。その上、事務職の経験がない人にはなかなか事務職として働くチャンスが与えられません。履歴書を書いて応募しても、その時点でほとんど落とされて面接にたどり着けない。相手とコンタクトしていないので、自分の何がどう悪いのかも分からない。これが世の中の壁ですね」

大谷：　「なるほど。それは結構シビアな壁ですね。もう1つの自分の壁といいますと？」

平田：　「自分が何をしていいのかが分からないという壁ですね。今も申し上げたように、履歴書の段階で落とされてしまいますから、自分がどのような理由で落とされたかが分からず、そのうちどこに応募すればいいのかが分からなくなり、悩んでしまうのです」

大谷：　「そちらも深刻な壁ですね。キャリアウィンクは、そうした壁を打ち破ろうとしているわけですね」

平田：　「そのつもりで始めました。一人では自分にあった働き方が分からないとおっしゃる方も多いのです。キャリアウィンクではいろいろな適性診断を実施しますし、経験豊富なキャリアカウンセラーが、診断の結果をもとに『あなたには、こういうことが向いていますよ。まずここから始めましょう』とアドバイスをした上で実際の仕事をご紹介しています。いわゆる一般的なキャリアカウンセラーでは診断するだけで終わってしまいますが、キャリアウィンクではそんなことはありません。自分の中の、何をやっていいのか分からない壁をキャリアカウンセラーの力を使ってまず乗り越え、その次に、チャンスが与えられないという社会の壁も越えようとしているのです」

大谷：　「お話を伺っていると、第二新卒の方には、またとないサービスのように思えますね」

平田：　「第二新卒の方が多いですが、キャリアウィンクを利用される方には、学生や新卒未就職という方も結構多いんですよ。就活そのものがうまくいかないとお悩みの方や、就職先は決まったけれども、もう少し違う選択肢がないかと考えている方など、キャリアウィンクは、そういう方々もしっかりサポートしていければと考えています」

（後編につづく）

聞き手：ethica編集長 大谷賢太郎

（後編）自分に合った働き方を実現させるための5つのポイントとは？ （株式会社リクルートスタッフィング エンゲージメント推進部 平田朗子部長）

（連載企画）「キャリアウィンク」でキャリアチェンジを実現！

営業職から未経験の事務職に転身！『私が自分らしいライフスタイルと自分に合った働きかたを実現させるために、心がけた3つのポイント』を園田久慈さん（29歳・女性）にお聞きしました。

第2新卒が最大のチャンス。『私が自分らしいライフスタイルと自分に合った働きかたを実現させるために、心がけた3つのポイント』を青柳美帆さん（23歳・女性）にお聞きしました。

提供：株式会社リクルートスタッフィング

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ethica編集部