ethicaがメディアパートナーとして参加した「サステナブル・ブランド国際会議2019 東京」では横河電機サステナビリティ推進室室長・古川千佳さん、Procter & GambleVice PresidentのVirginie HeliasさんによるWelcome Addressが行われました。今回は横河電機・古川室長のお話をご紹介します。（記者：エシカちゃん）

2018年「リーディング・ウーマン・アワード」を受賞

今回のWelcome Addressに参加されたお二人は、WBCSD（持続可能な開発のための世界経済人会議）が加盟企業の中から持続可能性を推進している優れた女性企業人を対象に2017年から創設した「リーディング・ウーマン・アワード」の2018年の受賞者です。

古川室長は、

「WBCSDのメンバー企業はサステナビリティに関して優れた取り組みをしている企業ばかりなので、その中で選ばれたというのはひじょうに光栄なことだと思っています。横河電機はB to Bの企業で、食品や薬品を作っている工場、発電所などの企業のプラント全体のコントロールシステムを作っています。その中で環境の負荷を減らしたり、働いている人の安全性を向上させたり、コストを抑えて優れた品質のものを作るにはどうしたらいいかといった課題を、お客様と一緒になって考え実現するためのソリューションを提供しています。その意味で広く社会に貢献している企業だと思っています」

と語りました。

会社を巻き込むにはロジックが必要

横河電機ではサステナビリティ目標を掲げ、2030年、2050年に向けて企業としてどんな貢献ができるのかを打ち出しています。その中で古川室長は、

「口でいうのは簡単ですが、目標を設定して会社の事業計画に組み込んでいくというのは、結構難しいことでした。会社を巻き込んでいくためにはパッションだけではダメで、そこにはロジックが必要です。なぜ、これをやるのか、これをやるとどうなるのかをきちんとロジックを立てて説明し、パッションを持って経営者を説得していくことが大事です。今回賞をいただけたのは、そのプロセスを評価していただいたのではないかと思います」

と分析していました。

外国籍の従業員のモチベーションアップにつながる

今回、古川室長の受賞と同時に、横河電機も世界で最も持続可能な100社に選出されました。そのことに関して、古川室長自身、サステナビリティを推進していくうえでどのようなインパクトがあったかというと、

「私自身は今までやって来たことが認められて自信になりましたし、チームのモチベーションも上がりました。今回の受賞で特に注目したいのは、海外の従業員にもポジティブにとらえてもらうことができたということです。当社は6割が外国籍の社員で、文化や宗教、価値観が異なる地域で事業をやっています。そうした中で働く人たちを現地の価値観を大切にしながら一つの方向にまとめていかなくてはならないのですが、その意味で今回の受賞によって今後の事業が推進しやすくなったと考えています」

といいます。

若い世代、特に女性の活躍に期待

最後に、次世代に向けてのメッセージとして古川室長は、

「今の若い世代の人たちに私は本当に期待をしていて、彼らはスマホやSNSを使いこなして自分の意見をどんどん世界中に発信していくというスキルを持っていると思います。そうやって自分の意見を発信して周りの共感を得ていくことで、大きなムーブメントを起こしていける時代になってきたのではないでしょうか。今、世界にはいろいろな深刻な課題があって、それがSDGsという形で世界の共通の目標になっています。これからリーダーになる人は必ずSDGsの何かのゴールにコミットしていくことが期待されますし、ぜひともそうであってほしいと思いますね。日本では残念ながら、働く女性への理解はまだまだ遅れているといわざるを得ないのですが、若い女性には特に頑張っていただいて、男性と一緒になって活躍していただきたい。そうすれば社会全体のバリューが上がって、そうすることで日本の社会全体がよくなっていくと思いますから」

と熱く語りました。

私によくて、世界にイイ。～ ethica（エシカ）～
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エシカちゃん